项目代建/项目管理/PPP项目指挥长

1、中级以上技术职称，持部级注册证业；

2、三年以上同岗位工作经验，有丰富的工程项目前期及全过程的技术管理经验；

3、具备道桥施工管理经验，且任职项目经理，懂工程预决算；

4、具备较强的表达能力及良好的文字功底。

项目管理工程师

1、中级以上技术职称，持注册证；

2、三年以上同岗位工作经验，或8年以上交通项目施工管理经验；

3、具备良好的表达能力及一定的文字功底。

总监理工程师/专业监理工程师

1、能够掌握全面的专业知识技能，精通工程监理业务；

2、具备良好的沟通协调及表达能力，能够与业主、施工单位建立良好的工作关系；

3、具备较强的领导能力，建立良好的项目组织氛围；能加强团队的凝聚力，激发工程人员的工作愿望和热情；

4、大专及以上学历，工程类相关专业；

5、中级以上职称，持国注证或交通部部监证/交通部专业监理工程师证。

满足如下条件的监理类人才优先：

1、毕业专业如下：岩土、钻探、地质、机电、电气、给排水、暖通、自动化（智能化）、市政、测量、工程造价、经济、环境工程、燃气工程；

2、隧道监理业绩、特长隧道监理业绩；

3、持国家一级注册结构工程师、国家注册土木工程师、注册给排水、注册设备监理师者。

试验检测工程师

1、具备5年以上公路工程试验检测工作经验；

2、持试验检测工程师证，公路/桥梁/材料三门专业齐全者优先。

试验检测员

1、具备2年以上公路工程试验检测工作经验；

2、持试验检测员证，公路/桥梁/材料三门专业齐全者优先。

造价/合同计量人员

1、熟悉国内公路工程造价的计价规则；

2、能够编制工程量清单（具备编制施工标底的能力的优先）；

3、公路工程相关专业，工程造价3年以上经历，具有相关岗位证书。

实习生/应届毕业生

1、工程类相关专业；

2、愿意长期从事道路、桥梁、轨道、房建等交通建筑行业。

营销经理

任职资格：

1、大专及以上学历，3年及以上营销工作经验；

2、具备良好个人素质、团队协作能力；

3、具有较强市场开拓及客户关系维护能力； 

4、具有较强的沟通、协调能力及文字表达能力； 

5、具有项目管理咨询行业从业经验或营销工作经验者优先。

工作职责：

1、全面负责所辖区域中心工程项目管理咨询各类项目营销工作；

2、负责收集分析所辖区域中心市场信息数据，并对其进行有效分析和项目跟踪；

3、负责建立CRM系统中各类销售任务，并及时做好任务升迁等工作；

4、负责对各类客户资源进行管理及维护；

5、领导交办的其他工作。

人事主管

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上主管及以上岗位管理经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，擅长人力资源信息化、招聘、绩效薪酬、员工能力管理其中1到2项；

3、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，交通行业人力资源管理经验者优先；

4、有良好的沟通协调能力、团队合作能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围；

5、英语熟练者优先。

工作职责：

人力资源六大模块工作，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理中擅长1-2项模块工作。

车辆驾驶员

任职资格：

1、5年以上安全驾驶经验，熟练掌握各类轿车及商务车辆驾驶技能；

2、部队转业军人优先；

3、有给领导开车及保障工作经验者优先；

4、吃苦耐劳，服从性强，具备车辆保养的专业技能，具备一定的修理技能；

5、适应出差及一定强度的加班，具有较强的学习能力，沟通能力，身体健康。

工作职责：

1、领导车辆驾驶；

2、保障车辆的正常性能，安全行驶；

3、完成领导交办的其他接待等任务。

企划主管

任职资格：

1、本科及以上学历，新闻、中文、广告、人力资源等相关专业；

2、三年以上文案策划、企业文化等相关工作经验；

3、有较强文笔功底和撰写能力，能将企业文化进行具象表现；

4、有独立提案能力和表达能力，思维清晰、敏捷，具有丰富创意及良好的协调组织能力；

工作职责：

1、构建公司企业文化体系，推动企业文化系统建设；

2、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织落地实施，做好企业文化的宣导和传播；

3、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等；

4、定期对企业文化建设工作进行效果分析；

5、完成领导安排的其他工作。

公司副总经理

任职资格：

1、35-45周岁，管理类、工民建、道桥或建设类相关专业；

2、10年以上工作经验，8年以上施工企业管理经验或大型工程现场管理经验，4年以上高层管理经验，有成功企业兼并整合全过程的能力及经验者优先；

3、熟悉国家和地方交通工程、市政公用工程施工管理的相关法律法规、技术规范等；

4、良好的组织协调、沟通指挥能力，高度的责任心和敬业精神；

5、要求具有高级工程师职称，并持有工程建设管理类注册证书。

工作职责：

1、配合总经理制定和实施公司战略，确定公司业务的经营方针和经营形式；制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；

2、配合总经理主持全公司生产工作，负责公司承建的所有项目的推进和管理工作；

3、配合总经理负责对所有在建项目的跟踪检查、管理，确保公司处于是受控状态；

4、配合总经理建立公司组织体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；

5、负责工程技术人员的培养、选拔、考核等工作。

部门秘书

任职资格：

1、大学本科学历，工科专业，有工程现场工作经验优先，男性优先。

2、熟练操作计算机办公系统。

3、有一定的公文写作能力。

4、从事的工作：招标代理的辅助工作，公司的行政事务。

工作职责：

1、招标代理的辅助工作；

2、公司行政事务。

行政人力资源部副经理

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，5年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上主管及以上任职经历；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，精通人力资源管理六大模块，熟悉劳动法律法规。

3、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守；

4、对用人、选人和人才梯队建设有较深的了解，尤其在人力资源和薪酬福利、绩效考核、员工关系及培训有实际的经验及独到的见解。

5、具备较强的战略规划能力和管理能力

6、具备较强的行政管理能力

7、为人有亲和力，领导力，抗压力强，有责任心。

工作职责：

1、根据公司战略目标和业务规划，组织制定人力资源战略规划、人力资本建设策略、政策、制度并优化，并检查督导具体工作的执行与开展；

2、负责构建人才的选拔、培养，绩效考核与激励体系，确保人力资本不断推动公司发展；

3、负责甄选、引进适合公司发展的人才，做到人岗匹配；

4、负责提升人力资本回报率，优化人力成本结构，对年度人力成本经费进行预算并有效控制使用；

5、负责公司企业文化和员工关系和谐；

6、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估；

7、负责对办公室规范化管理督促及跟进；

8、负责公司其他行政类管理工作；

9、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接；

10、上级领导交办的其它工作。

经营发展部副经理

任职资格：

1、本科及以上学历，经营管理、市场营销、企业管理等相关专业，5年以上企业经营管理工作经验，3年以上主管及以上任职经历；

2、对现代企业经营管理模式有系统的了解和实践，熟悉各种管理软件，精通市场分析，熟悉招投标法法律法规。

3、具有创新性的营销管理经验，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守；

4、具备较强的战略规划能力和管理能力

5、具备较强的市场洞察能力；

6、为人有亲和力，领导力，抗压力强，有责任心。

工作职责：

1、根据公司承接任务，收集不同区域项目规划，完成市场分析报告，制定年度营销计划，达成目标；

2、投标管理和协调，投标风险控制；

3、择优选择合格供应商，会同其他职能部门做好相关管理工作；

4、销售预期管理；

5、合同管理，分析监理合同中工期、人均费用、付款方式、存在的风险，做好合同评审，及时签订监理合同；

6、及时清查项目应收款情况，落实应收款性质，实时了解各个项目的进度状态、资源占用情况，检验计划执行情况；

7、客户满意度调查，收集信息并分析，控制项目风险；

8、督促产值、回款、承接额数据收集，提供项目盈利能力分析和项目运营盈利风险预警。

技术质量部副经理

任职资格：

1、本科及以上学历，道路、桥梁等工程相关专业；

2、具备道路、桥梁和隧道等的工程管理经验，不低于5年项目负责人的工作管理经验，不少于1个大中型项目管理经验；

3、可适应经常性的出差；

4、具备一定的文字功底，可编制管理体系文件及项目检查通知通报；

5、良好的沟通交流能力，可评测员工的技术专业水平；

6、熟练掌握项目管理知识，具备PMP项目管理证书、注册监理工程师证书或一级建造师证书；

7、为人有亲和力，领导力，抗压力强，有责任心。

工作职责：

1、负责开展三层级（专家、日常、飞检）的项目组的运行质量考核工作；

2、对项目的日常运营做到动态监控，并动态警示可能存在的风险；

3、协助项目经理解决项目组存在的问题；

4、协助编制公司管理体系文件；

5、负责开展三层级（外聘、专家、应知应会）的技术培训组织工作；

6、上级领导交办的其他工作；